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1、配合上級(jí)完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、組織實(shí)施招聘策略與計(jì)劃依據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，制定招聘策略，建立完善招聘渠道，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息，優(yōu)化招聘選拔流程，建立人才評(píng)估甄選機(jī)制，確保引進(jìn)合適人才：3、組織實(shí)施培訓(xùn)策略與計(jì)劃依據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求的調(diào)研，制定公司人才培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程體系，跟進(jìn)培訓(xùn)效果管理工作，保證培訓(xùn)工作對(duì)提高人員技能和素質(zhì)的作用；廣泛建立外部培訓(xùn)渠道，整合開發(fā)培訓(xùn)資源，完善企業(yè)學(xué)習(xí)資料庫(kù)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理：4、員工職業(yè)規(guī)劃管理依據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與制訂員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員職業(yè)生涯的管理，確保公司和員工協(xié)同發(fā)展。5、職位管理依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立各部門職責(zé)、各崗位職位說(shuō)明書， 并每年進(jìn)行一次調(diào)整和維護(hù)。6、企業(yè)文化管理依據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，開展企業(yè)文化的建設(shè)及推廣，組織員工系列活動(dòng)，創(chuàng)造和諧員工關(guān)系。任職要求：學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，能熟練操招聘培訓(xùn)模塊的工作工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源招聘培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)稍弱都可考慮招聘與培訓(xùn)主管資格證書：人力資源管理相關(guān)證書（人力資源管理師、心理咨詢師、培訓(xùn)師等）工作時(shí)間：五天工作制，9:00-12:00,13:00-18:00員工福利：1、飲食：中餐費(fèi)補(bǔ)貼。2、休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、結(jié)婚假、生育假、喪假、工傷假等假期福利。（工作滿一年可休年假5天，休假天數(shù)逐年累加）3、保險(xiǎn)：社保（含醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)五險(xiǎn)），一金（住房公積金）。4、集體活動(dòng)：每年開展1-2次，包括國(guó)內(nèi)或國(guó)外旅游及舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體活動(dòng)；5、其他福利：元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、發(fā)放節(jié)日福利；年終發(fā)放年終獎(jiǎng)金；按照國(guó)家法定假日享受休假。上班地址：海珠區(qū)廣州大道南880號(hào)和平商務(wù)中心北塔20樓

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